리더십 과제

소개글

동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

목차

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본문내용

기대이론이란 변이는 많이 있지만, 공통적으로 다음의 세 가지를 주요 요소로 다루고 있다.
① 노력하면 대안을 얻을 수 있다는 기대감 : 노력하면 주어진 수준의 성과를 달성할 수 있을 것이 라는 믿음으로, 개인의 주관적 확률을 말한다
② 결과물을 얻기 위한 대안의 수단성 : 일정한 수준의 성과를 달성하면 어떤 결과물이 따라 올 것이라는 개인의 주관적 확률을 말한다
③ 결과물의 유인가 : 특정 결과물 또는 보상에 대해 개인이 갖고 있는 매력도나 선호도, 또는 의미나 가치를 말한다. 같은 보상이라도 유인가는 개인마다 다를 수 있다.

기대이론의 실천적인 시사점은
첫째, 구성원들이 직무를 더 잘 수행할 수 있도록 훈련을 시키고 높은 성과달성에 대한 자신감을 부여함으로써 노력-성과 기대감을 높일 수 있다.
둘째, 구성원들에게 긍정적인 가치를 제공해 주는 보상을 사용해야 한다. 보상의 가치는 사람마다 다를 수 있다.

참고 자료

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