블라인드채용 찬반보고서

소개글

"블라인드채용 찬반보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론 – 블라인드 채용 실시배경과 다양한 입장
3. 결론

본문내용

블라인드 채용이란, 2017년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화 된다는 기사를 접했었다. 330여개의 공공기관은 7월에 가이드라인을 배포한 이후 8월부터 전면 시행되었다. 앞으로 공공기관 & 지방공기업 채용시 입사지원서에서 학력이나 키, 체중 용모 등 신체적인 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라지게 된다. 면접에서도 면접관들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 채용 직무와 관련된 지식과 기술등을 파악할수 있는 교육, 자격, 경험 등의 다양한 항목으로 나뉘게 된다. 다시한번 정리해 본다면 블라인드 채용이란, 채용과정에서 개인의 주관이나 편견들이 개입되어 불공정한 차별을 만들 수 있는 가족관계, 용모, 학력 등 항목을 제한하고, 개인의 능력을 평가하여 적절한 인재를 채용하는 방식을 의미한다. 해외에서는 블라인드 채용과는 비슷한 의미로 익명지원서를 통해서 인종이나 나이 성별 등의 차별적 요소를 제거하여 채용하는 제도가 있다. 또한 블라인드 채용에는 블라인드 면접도 함께 도입되면서 면접관이 지원자의 인적사항을 요구하거나, 직접적인 질문들을 할 수 없게 된다.

참고 자료

https://www.yna.co.kr/view/AKR20211115049600003?input=1195m
https://news.mtn.co.kr/news-detail/?v=2018090514184865742
https://news.g-enews.com/ko-kr/news/article/news_all/201810161700566885dd9e5ceb62_1/article.html?md=20181016170814_R
https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=5308741&ref=A
http://www.newsworks.co.kr/news/articleView.html?idxno=577260