조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1 3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

소개글

"조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1 3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측"에 대한 내용입니다.

목차

1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
4) 결론

참고문헌

본문내용

Maslow는 인간의 욕구 계층설을 제시하며, 인간은 욕구가 충족되면 다른 욕구가 발생한다는 것을 설명하였다. 인간은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속/애정의 욕구, 자기존중의 욕구, 그리고 자아실현의 욕구라는 다섯 가지의 욕구를 가지고 있으며, 이를 충족해야만 정서적으로 안정감을 얻는다고 보고 있다.
이러한 욕구 지향은 인간의 삶의 질이 향상되면서 지속적으로 증가하게 될 것이라고 보고 있으며, 이에 대하여 이민화 교수는 1~3차 산업혁명에 따라 인간의 욕구 또한 변화되었을 것이라고 적용하여 설명하고 있다.
따라서 본 보고서에서는 1~3차 산업 혁명에 대한 특징 및 이 시기의 인간의 욕구에 대하여 정리해보고, 4차 산업혁명에 대해서도 적용하며, 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측을 작성해보고자 한다.

참고 자료

이민화, 대한민국의 4차산업혁명 https://www.youtube.com/watch?v=PvfPDtx7khQ
이민화, (2017). 제4차 산업혁명의 선진국 사례와 한국의 대응전략. 선진화 정책시리즈, 14~107. https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView?nodeId=NODE07113220