리더십 행동이론에 대한 이해
- 최초 등록일
- 2022.01.19
- 최종 저작일
- 2020.01
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목차
1. 서론
1) 리더십의 중요성
2. 본론
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3. 결론
1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 사례
본문내용
1). 리더십의 중요성
오늘날 서로의 경쟁은 더욱 심화하여 지고 , 조직시민의 행동에서는 지도력이 더 필요로 하게 되었다. 학생의 수가 급격히 감소하는 현상으로 인적인 자원은 중요하게 되었고 더욱 더 적극적이며 창의적인 역할을 하는 역할의 리더가 필요하다. 즉, 세계화의 흐름에서 시대를 더 성장하도록 이끌어 나갈 수 있는 사람을 리더라고 한다. 지도력의 역량은 특정된 사람이 갖추고 있는 것이 아닌 누구든지 교육과 훈련을 통하여 개발할 수 있는 역량이다. 리더가 갖추고 있어야 할 역량들은 창의적인 지식, 열정, 도전정신, 주도성, 문제해결능력, 적응 및 위기관리의 능력 등 많은 요인이 요구된다. 오늘날 리더는 긍정적이며 동기 유발해 주는 리더가 절실히 필요로 하고 있으며 빠른 시대적 변화에 한 걸음 더 앞서는 사람을 요구한다. 이처럼 조직의 리더가 누구이며, 어떠한 방법과 어떠한 역량을 가졌는지에 통해 그 조직은 변화한다. 각 나라의 리더가 다른 것처럼 법에 대한 재정들도 다르다.
참고 자료
없음