[리더십] 리더십과 관리를 비교 설명 하시오.

소개글

[리더십] 강의를 수강하고 과제로 제출한 리포트입니다.
최종적으로 과목을 A+ 맞게해준 리포트입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더와 관리자의 특징
2) 리더십과 관리의 기능 비교
3) 리더십의 중요성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 내에서 흔히 쓰이는 ‘리더십’과 ‘관리’는 일반적으로 사람들에게 유사한 개념으로 여겨진다. 두 개념은 조직의 효과적인 관리를 위해 상호작용하기 때문이다. 실제로 보통 회사와 같은 조직에서 관리자를 리더라고 표현하기도 하며, 관리자는 리더가 될 수도 관리자로 남아있을 수도 있다. 리더십과 관리는 모두 개인의 영향력이 필요하며, 궁극적으로는 조직의 사명과 목표를 달성하려 한다. 또한, 큰 의미에서 리더와 관리자는 위치만 다를 뿐 같은 조직의 조직원이다. 하지만 조직에서 리더십과 관리라는 말 중 어느 것을 사용하느냐에 따라 각각의 조직문화의 차이점이 드러나듯이 두 개념은 비슷해 보여도 분명히 구분된다. 즉 두 역할은 상호작용 속에서 연결되어 있지만 또 별도로 분리되는 개념이라는 것이다. 그렇기 때문에 우리는 조직과 리더십의 관계를 이해할 필요가 있다.

참고 자료

https://www.netinbag.com/ko/business/what-is-the-connection-between-organizational-leadership-and-management.html
https://blog.naver.com/careerplanet/221985909750