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현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를 대안관계

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최초 등록일
2022.02.10
최종 저작일
2022.02
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소개글

과목: 대인관계의 심리학
주제: 현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를 대안관계 심리학적 근거를 들어 제시하세요

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간이란 여러 사람들과 사회관계 속에서 살아가는 생명체이다. 그렇기 때문에 대인관계는 인간에게 필연적인 요소로써 중요하다. 하지만 현대 사회를 살아가는 사람들은 누구나 직장이나 가정 그리고 인간관계 사이의 다양한 상황에서 대인관계와 관련한 스트레스를 경험하게 된다. 개인의 삶에서 대인관계가 차지하는 비중이 크기때문에 직무에 관련 스트레스 중에서 가장 많은 부분을 차지하고 있는 것 또한 바로 대인관계에서의 스트레스가 아닐까 생각한다. 삶을 살아가는 데에 직장 생활이나 자아실현이란 매우 중요한 요소로써 행복의 지표가 되기도 한다. 직장생활은 인간이 현실세계를 살아가기 위해서 필요한 최소한의 안전한 위치를 제공해 주는데 도움이 될 뿐아니라 당사자에게 끊임없이 변화하고 발전할 기회를 제공한다는 측면에서 개인의 행복과 높은 관련이 있는 요소라는 사실은 틀림없다. 그러나 우리나라 직장인들은 과연 행복한가? 라는 질문에는 긍정적인 대답이 어려울 것 같다.

참고 자료

권연수 기자, 성인남녀 93% 스트레스 때문에 '감정소비' 경험, 가장 많이 지출한 품목은?, 디지틀조선일보(2018.08.09)
직장인, “일보다 대인관계 더 스트레스 받아”, 조선경제(2008.04.03)
정진영 기자, 직장인 스트레스 1위는 ‘대인관계’, 헤럴드경제(2016.04.06)
최미례, 이인혜(2003년), 스트레스와 우울의 관계에 대한 자아존중감의 중재효과와 매개효과, 한국심리학회
이옥형(2012년), 대학생의 생활스트레스, 자아탄력성 및 사회적 지지가 심리적 안녕감에 미치는 영향, 한국청소년학회
오홍석, 하정희(2010년), 동기특성 변인들이 공기업 직장인들의 심리적 안녕감과 과업수행에 미치는 영향: 조절초점, 업무동기, 자기효능감을 중심으로, 한국심리학회지
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