[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 직장생활에서의 복지제도
(2) 가정생활에서의 복지제도

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance, 이하 ‘워라밸’이라 함)는 1970년대 말 영국에서 등장하고, 1980년대 중반 미국에서 사용되었으며, 우리나라에서는 2018년 <트렌드 코리아 2018>에서 ‘워라밸 세대’를 중요 키워드로 선정하며 중요시되고 있다. ‘워라밸 세대’는 기성세대의 삶의 목표인 높은 보수, 승진, 사회적 지위 등을 추구하기 보다는 퇴근 후의 삶에 더 높은 가치를 두어 직장생활과 가정생활의 조화, 즉 워라밸을 추구하고 있다.
워라밸은 정부에게는 인구정책 대안으로, 기업에게는 경쟁우위 확보방안으로, 개인에게는 삶의 질을 높이는 수단으로 활용될 수 있어 국가와 기업, 그리고 개인 모두 상생할 수 있는 전략으로 인식되고 있다.

참고 자료

김난도 외, 「트렌드 코리아 2018」, 미래의 창, 2017.
유연근무제, 워라밸 실천기업, 일가양득, 고용노동부
http://www.worklife.kr/website/index/
임현철, 「소기업, 중기업, 대기업 근로자의 워라밸 결정요인 비교분석」, 『입법과 정책』, 13.3, 2021. http://www.riss.kr/link?id=A107962910