간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

소개글

"간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준
2. 미흡한 물품관리와 관련된 비효과적 자원관리

본문내용

1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준
간호사정
주관적 자료
- “밥도 못 먹고 일했어요.”
- “환자가 너무 많아서 힘들어요.”
- “간호사가 부족해요.”
객관적 자료
- 파트장님 퇴사로 인해 주임간호사가 파트장 업무와 병동업무를 담당함.
- 현재 간호사 총 35명(적정 간호인력 산정 계산 결과 40명으로 계산됨)
- 제대로 식사시간을 챙기지 못하고 일하는 것으로 관찰됨.
- 일하는 동안 어두운 표정 관찰됨.
간호목표
단기목표
­ 1주일 이내 스트레스 요인 파악 및 개선을 통해 스트레스 수준을 낮춘다.

장기목표
- 중재 시행 후 6개월 이내에 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS)(57문항)를 이용한 간호사의 스트레스 점수가 처음 측정한 점수보다 20% 감소된 점수로 측정될 것이다.
간호중재
간호부장 중재
1. 적정 간호인력을 확보한다.
▶이론적 근거: 적정 간호인력을 확보함으로써 업무부담을 줄인다.

참고 자료

없음