LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향

소개글

리더쉽
주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향을 설명해 보시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) LBDQ 질문지를 통한 나의 리더십 유형
2) 나의 리더십 유형 개발방향

3. 결론

4. 제언

5. 출처

본문내용

나는 평소에 리더십이라는 덕목에 대해서 큰 관심을 가지고 있다. 비단 한 기업을 이끌어 나가는 중책을 맡은 사람이 아니라고 할지라도 누구나 일상생활에서 다른 사람에게 영향력을 발휘하여 함께 무언가를 해나가야 하는 경우가 있다. 예를 들면 한 가정의 가장일 경우, 가족 구성원들이 보다 행복하고 생산적인 삶을 살 수 있도록, 또 가족 공동의 목표를 실현할 수 있도록 다른 사람들을 다독이고 함께 어려움을 헤쳐나가야 할 때가 있다. 이 때도 상황과 가족 구성원들의 특성에 맞는 적절한 리더십을 발휘한다면 원하는 목표를 실현하는 데에 한 걸음 더 가까이 갈 수 있다고 생각한다. 많은 사람들이 리더십에 대해서 큰 관심을 두고 있지만 이러한 리더십은 만들고 싶다고 해서 어느날 갑자기 생기는 것은 아니다. 오랜 시간 동안 노력을 해야 하며 또한 다양한 인간관계 안에서 끊임없이 노력을 해야 만들 수 있는 능력이라고 생각한다. 그러한 의미에서 LBDQ 질문지를 통해서 나의 리더십 유형이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 나의 리더십 유형을 앞으로 어떻게 개발해야 하는지 그 방향성을 설정해보았다.

참고 자료

CEO 리더십 유형과 조직성과, 양상진, 한국학술정보 2007.01
리더십의 6가지 유형, 앤드류 브라운, 현대미디어, 2000.01