조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

소개글

과목명: 조직심리학
주제: 조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 환경 특성과 개인 특성이 직무수행에 미치는 영향
2. 조직시민행동의 원인과 결과
3. 환경적 요인과 인간적 요인은 반생산적 행동에 어떠한 영향을 미치는가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나는 지금까지 살아오면서 수많은 조직에 속해 왔다. 이러한 조직에는 공적인 조직도 있었고 또 사적인 목적을 실현하기 위한 조직도 있었다. 각각의 조직은 저마다 원하는 목표가 판이하게 달랐으며, 비전도 달랐다. 또 조직 구성원들의 특성에도 상당한 차이가 나타났다. 어떤 조직은 조직 구성원들이 자유롭게 자신이 가지고 있는 좋은 아이디어를 공유할 수 있었고 또 다른 조직은 보다 수직적인 위계질서에 기초하여 리더의 말을 다른 조직 구성원들이 일방적으로 따르도록 하는 구조이기도 했다. 또 어떤 조직은 사람들끼리 기꺼이 서로 돕고자 하는 분위기가 형성되어 있기도 했다. 각각의 조직에서 사람들은 각자 자신에게 주어진 목표를 수행해 나아가면서 자신을 성장시키고 또한 조직의 성과 창출에 기여를 하게 된다. 이러한 과정에서 조직의 생산성을 노핑기 위해서는 각각의 구성원들이 만족하고 일을 할 수 있는 환경을 조성하는 것이 매우 중요하다. 그러한 부분에서 환경 특성과 개인 특성이 각 조직에서 개인의 직무 수행에 어떠한 영향을 미치며, 조직시민행동의 원인과 결과는 무엇이고 환경적 요인과 인간적 요인은 반생산적인 행동에 어떠한 영향을 미치는 지에 대해서 조사해보았다.

참고 자료

조직시민행동의 선행요인과 성과평가에 미치는 영향, 윤영채, 2009
조직시민행동의 동기에 관한 연구, 변국도, 서울대학교, 2011
일과 삶의 갈등이 조직 몰입과 반생산적 과업행동에 미치는 영향