간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

소개글

"간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약"에 대한 내용입니다.

목차

1. 논문 5가지
2. 선택 연구논문 제목(국문 및 영문)
3. 연구자(전원, 순서대로)
4. 학술지명, 권, 호, page
5. 연구논문
6. 선택 이유
7. 연구목적
8. 연구설계
9. 연구결과
10. 본 연구논문이 어떤 도움이 되었는지?

본문내용

1. 대상자의 일반적 특성
전체 연구대상자 186명 중 5명이 남자 간호사였으며, 연구대상자의 53.8%가 20대, 31.7%가 30대로 대부분 40세 미만이었다. 이들 중 68.3%는 미혼이었다. 임상 근무경력이 5년 이상인 대상자가 51.1%였으며, 연구대상자의 대부분(88.7%)이 일반 간호사였다. 연구대상자의 62.9%는 병동에서, 37.1%는 수술실, 응급실 등의 특수부서에서 근무하였다

2. 간호 관리자의 리더십과 간호사의 팀워크
1) 간호관리자의 리더십과 간호사의 팀워크
대상자들은 간호 관리자의 윤리적 리더십을 평균 3.76으로 가장 높게 인식하였고, 서번트 리더십이 평균 3.59로 그 다음으로 높았다. 간호사가 인식한 간호 관리자의 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 각각 평균 3.53, 3.56으로 서번트·윤리적 리더십에 비하여 다소 낮았다. 한편, 연구대상자가 인식한 간호사 간의 팀워크는 평균 3.76으로 보통보다 약간 높은 수준이었다.

2) 간호관리자의 리더십 유형과 간호사의 팀워크 간의 상관관계
간호 관리자의 어느 한 유형의 리더십이 높을수록 다른 유형의 리더십 역시 높았다.

참고 자료

없음