서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

소개글

주제 : 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 서번트 리더십의 개념
2. 서번트 리더십의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더와 리더십의 개념은 시대와 사회가 변화하면서 변화하고 있다. 과거에 권위주의적이고 카리스마 있는 리더가 조직에 필요했다면, 현대사회에서 리더는 조력자의 역할에 가깝다고 할 수 있다. 리더의 역할은 조직에서 굉장히 중요하다고 할 수 있다. 따라서 능력이 있는 리더는 조직의 목표와 비전을 달성하게 함으로써 성과를 발휘한다.
따라서 많은 조직들에서 서번트 리더를 발굴하고 육성하기 위한 노력들이 진행되고 있다. 많은 대학들에서도 이를 위해 서번트 리더 개발 및 발굴 프로그램을 통해서 서번트 리더가 될 수 있는 인재들을 교육시키고 있다.
4차산업혁명의 진행과 코로나19바이러스 팬데믹 상황에서 서번트 리더의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 다양한 성향을 가진 사람들이 진심으로 리더를 따를 수 있도록 유도하는 서번트 리더의 역량이 중요한 사회로 진입하고 있는 것이다.
이러한 상황을 바탕으로 본론을 통하여 최근에 각광받고 있는 서번트 리더십의 개념에 대해서 설명해 보도록 하겠다. 이후 서번트 리더가 보유하고 있는 특성에 대해서 구체적으로 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 서번트 리더십의 개념
2000년대 이후 리더십 학계에서는 이슈리더십, 영성리더십, 서번트리더십 등이 활발하게 연구되고 있다. 우리나라의 리더십 연구는 최근 실증적 연구가 주가 되고 있으며, 문화적 특성을 고려하여 새로운 이론을 개발하려는 활발한 시도가 이루어지고 있다. 리더십에 대한 많은 토론과 이론의 발전에도 현대사회에서는 새로운 리더십을 원하고 있다. 급격한 사회변화의 추세에 맞춰 변화를 주도할 수 있게 조직을 선도해야 할 리더로서의 역할이 중요해지고, 기업이 지속적으로 생존하고 발전하기 위해서 새로운 리더십 패러다임이 강조되고 있다. 리더의 새로운 역할이 강조되면서 최근에는 서번트 리더십이 주목을 받고 있다.
서번트 리더십은 말 그대로 조력자로서의 리더십을 발휘하는 것으로, 서번트 리더십은 기존의 리더십과 차이가 있다.

참고 자료

박건하. 서번트리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교
글로벌인적자원개발대학원. 2012.
정홍길. 서번트리더십이 의료기사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 부산
가톨릭대학교. 생명과학대학원. 2011.