[인사관리] 능력개발지원제도(삼성)

소개글

이 자료는 인터넷상에는 없는 자료들입니다..

직접 발로뛴 자료들이며, 삼성에 찾아가 인터뷰한 내용도 포함되어 있습니다.

목차

- 경영이념
- 인재상
- 계층별인재요건
- 직군별 인재요건 등..


Ⅰ.’03년 능력개발지원제도 운영 개요
1.기본방향
2.주요 운영내용 비교

Ⅱ. ’03년 능력개발지원제도 세부내용
1.대상자
2.학습기간 및 평가구조
3.최종 학습결과의 ’03년 종합고과 반영
㈀필수교육 지정·운영
㈁외국어 검정·회화평가 필수 응시 유지
㈂기타사항

Ⅲ. 2003년 연간 교육일정

※별첨.1 학습포인트 세부 적용기준
※별첨.2 가·감점 세부 적용기준
※별첨.3 ’03년 도전목표 달성제 세부내용
※별첨.4 ’03년 능력개발지원제도 추진일정
※벌첨.5 ’03년 외국어 평가일정 및 사내지원 계획

본문내용

기본방향
전년 제도의 주요내용 개선.유지 (학습량, 학습구조, 평가반영 등)

직무능력 심화학습을 통한 업무 전문성 강화 중점 추진

학습효과 극대화를 위한 학습여건 조성 및 프로세스 관리 강화

인터뷰 내용
1.점포장으로서 발탁사원입니다. 능력개발지원제도의 대상 포
함되는지요?
▶외야 발탁사원의 경우, 우선적으로 대상에서 제외합니다.
단, 본인 희망시는 대상자에 포함합니다.
2.부서장의 ‘부서원 학습프로세스관리’가 무엇입니까?
▶해당 부서원의 효과적인 학습프로세스 관리를 위해
올해 새로이 도입 된 내용 입니다.

참고 자료

없음