[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

소개글

"[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성"에 대한 내용입니다.

목차

1. 작업동기이론
2. '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계 (경험을바탕,, 동기부여가 잘 되었던경우와 되지않았던 경우를 비교하여 서술)

본문내용

“작업동기이론”은 다양한 시각의 이론이 있는데, 어떤 특정 부류의 사람들이 다른 부류의 사람들보다 직무에 있어서 전형적으로 성과가 더 좋은 사유에 대해 관심을 두고 있다.

- Maslow 욕구위계 이론
인간의 욕구는 크게 5가지(생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현 욕구)로 나뉘며 단계적으로 조직되어 있다. 충족되지 않은 가장 하위 수준의 욕구에 의해 동기가 생겨난다.
- Herzberg 2요인 이론
동기란 직무 자체의 본질에서 발생하며, 동기유발 요인(책임감, 성취 인정, 일 자체의 성격)과 일에 관련된 욕구인 위생요인(임금, 감독, 조직정책, 직장동료)과 관련이 있다.

참고 자료

“직업동기이론”, 코칭연구소(Daum 블로그), http://blog.daum.net/yidang97/228