[사회복지] 직장내 성희롱 발표

목차

1. 들어가며

2. 성희롱이란
1) 직장내 성희롱이란
2) 직장내 성희롱 판단을 위한 기준 예시
3) 직장내 성희롱의 성립 요건
4) 직장내 성희롱의 발생, 근절되지 않는 원인

3. 성희롱 관련 법조항

4. 직장내 성희롱의 실태 및 잘못된 통념
1) 실태
2) 직장 내 성희롱에 대한 잘못된 통념

5. 성희롱 관련 사례 및 문제점

6. 성희롱 예방 및 대응

7. 사회복지적 개입과 정책 과제

8. 나오면서

본문내용

성폭력은 더 이상 개인의 문제가 아니다. 그리고 다른 사람들만의 문제가 아니다. 따라서 성폭력이라는 거대하고도 복합적인 문제는 남녀평등사회, 인간 중심적인 사회를 일구기 위한 개인적 노력, 사회적 관심, 그리고 제도적인 뒷받침이 병행 될 때 비로소 해결될 수 있다. 성폭력을 사회구조적인 문제로 인식하여 사회 문제의 하나로 풀어가려는 적극적인 의지가 필요하다. 성차별은 말 그대로 성을 이유로 한 차별이다. 무엇이든 그렇듯이 불공평이 인간사에 도움을 준 경우는 없다. 하물며 성차별의 피해자가 남녀 모두라고 하면 더 이상 다른 말이 필요 없다.
결국 성희롱도 이런 성차별의 시각으로부터 출발하지는 않는가? 또한 기업도 생산성의 확대와 기업의 효율적 운용을 위해서는 이제 합리적인 남녀의 성별운용이 필요한 때가 되었음을 인식해야 한다.
성희롱을 당하게 되면 육체적 정신적 후유증은 물론 자존감의 상실, 자기 비하로 이어지기 쉽다. 이미 여성의 노동력이 사회의 중요한 부분으로 자리잡아가고 있고, 여성이 남성보다 더 효율적으로 수행할 수 있는 직무가 꾸준히 증가하고 있는데 기업에서 생산성의 극대화를 위하여 여성노동력을 합리적으로 운용해야 하는 것은 기업의 입장에서도 너무도 자연스러운 일이라 본다.
성희롱은 '남녀가 다르다.' 라는 것에서 출발하고 있다. 즉 남녀차별을 의미하는 것으로 남녀가 다름으로 인해 시대적인 흐름에 따라 남녀의 고정적 역할을 강요하게 되고 그 고정관념으로 한쪽의 성을 차별하게 됨은 물론, 서서히 무시하게 되어 성희롱에까지 이르게 된다고 볼 수 있다. 고용평등추진본부에서 발표한 직장내 성희롱 예방을 위한 지침을 통해 다시금 직장내 성폭력의 심각성을 생각해 보는 계기로 삼을 수 있을 것이다.

참고 자료

없음