역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

목차

1. 서론

2. 본론
1) 한국의 노동시장 변화
2) 디지털경제(과학기술의발전)와 노동시장의 변화와 분할

3. 결론

본문내용

1. 서론

노동시장이란 작업장이나 회사들에서 어떻게 노동자들이 배치되는가의 문제이다. 이러한 문제들은 전체적인 자본 시스템으로 수렴되고 독자적으로 전개되어왔다.
최근 한국 제조업에서는 기술의 발전과 함께 인간의 노동력이 직접 투여 되고 있는 노동과정은 비교적 단순화돼 가는 반면에 노동과정에서의 분할이 작업장 노동시장의 고용 형태별 분절이 서로 얽혀 복합적으로 진행되고 있다.
한국의 노동시장의 특징으로, 연공 임금체계, 기업별 노조 및 낮은 노조 가입률, 낮은 단체협약적용률, 노동시장의 분절 수준 등이 논의되어왔다. 최근에는 불안정한 노동시장의 증가, 여성 노동시장도 유사성도 논의되고 있다.
국가적으로 봤을 때는 예전에는 의무교육제도와 주입식 교육을 시행하여 산업화 시대에 맞춰 다수의 산업일꾼을 키우는 것인 중요했다. 하지만 현재의 발전된 과학기술의 디지털경제에서는 소수 인재의 지식과 아이디어로 다수의 고용이 유지되며, 창의적이고 문제해결 능력이 필요한 업무의 비중이 높아져서 주입식 암기교육과 같은 단편적인 지식은 도움이 되지 않는다.
또한 기업적인 측면에서 봤을 때, 예전에는 분권화의 의사결정이나 사전행동 계획이 중요했던 것이, 사후 성과측정이 더 중요한 것으로 전환하는 것으로 바뀌었다. 불확실성의 증가로 사후평가 측정의 중요성이 커졌다. 또한 공동협력 작업방식과 직원들 간의 시너지 효과를 극대화하는 것 또한 중요하다.

2. 본론

1) 한국의 노동시장 변화

1990년대 이후로 한국에서는 노동시장의 유연화와 고용의 탈규제화 등으로 대표 되는 노동시장 개혁들이 진행되었다. 이러한 개혁의 특징은 주요한 노동자를 보호하면서 비정규직의 고용환경은 개선하지 못해 오히려 노동시장의 이중화를 강화하는 양상을 보인다. 그 결과 OECD 국가에 비하여 비정규직과 정규직 그리고 남녀 간의 임금 격차가 크게 나타나고 있다.
구조적인 측면의 변화를 살펴보면 ,한국은 서비스 경제로의 산업구조의 진행과 함께 작업장 환경의 변화가 이루어졌다.

참고 자료

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