간호관리학 간호관리자 리더십(3원론적 관점), 내가 되고 싶은 리더

소개글

간호관리학 레포트 입니다.
리더십 유형중 3원론적 관점에 대해 조사하였고, 이 이론에 근거하여 제가 본 간호관리자의 행동을 분석하였고, 마지막으로 자신이 되고 싶은 바람직한 리더에 대한 생각을 적었습니다.

목차

1. 이론설명(3원론적 관점)
(1) 전제형 리더십
(2) 민주형 리더십
(3) 자유방임형 리더십
2. 내가 선택한 간호사의 행동을 리더십 이론에 근거하여 분석하기
3. 내가 되고 싶은 리더

본문내용

1. 이론 설명- 3원론적 관점
화이트와 리피트는 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지 유형으로 분류하였고, 후에 이 유형들은 전제형, 민주형, 자유방임형으로 명명되었다.

(1) 전제형 리더십
전제형 리더십의 특성은 다음과 같다.
- 외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여 된다고 믿으며 구성원의 변화 요구에 저항, 처벌로 구성원을 억압시킨다.
- 과업, 업무 중심적이다.
- 자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원을 무시하고 리더 혼자서 결정을 내린다.
전제형 리더십은 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높아 위기상황에서 유용하다. 또한 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용하며 구성원이 리더의 능력을 절대적으로 신뢰하는 장점이 있다. 그러나 창의성, 자기동기화, 자율성이 감소될 수 있으며, 부하직원의 불만이 높다는 단점이 있다.

참고 자료

없음