진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)

소개글

"진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)"에 대한 내용입니다.

목차

1) 특성요인이론
2) 욕구이론

본문내용

1) 특성요인이론

특성요인이론은 개인적 흥미나 능력이 바로 직업의 특성과 일치하기 때문에 직업을 선택한다는 이론이다. 이 이론은 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있으며, 개인이 인생의 어느 특정한 시기에 직업선택과 관련된 의사결정을 할 때 도움을 줄 수 있는 이론이다. 대표적인 학자로는 Parsons, Williamson, Hull 등을 꼽을 수 있다.

고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시켜 주는 이론으로서, 과학적인 측정방법을 통해 개인의 제특성을 식별하여 직업특성에 연결시키는 것이 핵심이다. 이러한 특성요인이론에 뿌리를 둔 진로지도와 상담 전략은 개인이 가지고 있는 흥미와 적성을 심리검사 등의 객관적 수단을 통해 밝혀내고, 각각의 직업에서 요구하는 성격이 무엇인지 직무분석을 통하여 알아낸 후, 개인의 특성에 가장 적합한 직업을 선택하도록 조언하는 것이다.

참고 자료

없음