보건의료법규 응급의료에 관한 법률 위반 관련 레포트

소개글

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목차

Ⅰ. 사례 제시
Ⅱ. 법률 위반 사항 제시
Ⅲ. 나의 생각
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

처음 B병원과 근로계약을 맺을 때 A씨가 내건 조건은 야간당직근무를 하지 않는 것이었다. 하지만 응급실 전담의 가운데 한 명이 개인 사정으로 사직하면서 A씨가 야간당직근무를 해야 했다. A씨는 “병원 측이 대진의(부득이한 사정으로 의료 인력에 공백이 생겼을 때 임시로 투입되는 의사)를 구했지만 여의치 않자 잠시만 야간당직을 서달라고 부탁해왔고, 어쩔 수 없이 야간근무를 하게 됐다”고 밝혔다. 하지만 이후에도 응급실 전담의가 바뀌어 A씨는 퇴직할 때까지 월 3회 가량 야간당직근무를 해야 했다.

그러다 환자들의 진료기록을 정리하던 A씨는 의아한 점을 발견했다. 야간당직을 서지 않은 날에도 자신이 진료했다는 기록이 있었던 것. 전산 상 실수인가 싶어 그는 자신의 이름이 적힌 야간 근무표를 전부 확인했다. 하지만 전산 상 오류가 아니었다. A씨에 따르면 외부의사가 당직근무를 한 날의 진료기록과 일지 대부분에 자신의 이름이 적혀 있었다고 말한다.

참고 자료

주간동아 2017. 11. 22 (1114호_50~53P) http://weekly.donga.com/3/all/11/1132814/1
보건의약관계법규 (2017), 수문사, 간호법교육학회