[노동법] 노동조합의 성립요건

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 적극적 요건
1. 조직상의 요건
2. 목적상의 요건
3. 근로자의 단체
Ⅲ. 소극적 요건
1. 사용자 또는 그의 이익대표자의 참가를 허용한 경우
2. 경비지출에 있어서 주로 사용자의 원조를 받는 경우
3. 공제·수양, 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우
4. 노동자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우
5. 기존로동조합과 조직대상을 같이하거나 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우
Ⅳ. 노동조합의 형식적 요건

본문내용

Ⅰ. 서

노동조합은 자본주의 사회에 있어서 자연발생적인 산물로서 국가권력의 이에 대한 판단 여하를 불구하고 그 이전부터 발생하여 존재하고 있었다. 그러나 오늘날의 노동조합은 한 나라의 정치·경제·사회에 지대한 영향을 미치므로 법은 국가적 견지에서 노동조합에 대한 여러 가지 판단을 내리고 있다.
우리 나라의 노동조합법은 노동조합의 요건을 법적으로 정의하는 태도를 취하고 있다. 동법은 제3조에서 노동조합의 법적 요건을 적극적인 면과 소극적인 면으로 나누어, 이 요건을 모두 갖춘 노동조합에 대하여는 헌법상 보장된 기본적 권리를 향유케 하고, 노동조합법상의 특별한 보호를 부여하고 있다. 또한 동법은 제13조에서 행정관청에의 신고를 조합성립의 형식적 요건으로 하고 있다.

참고 자료

없음