[산업/조직심리학] 산업 및 조직심리학과 행정조직이론의 상호연관성에 대해

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 심리학사에서 보는 산업/조직 심리학

2. 산업/조직 심리학의 발전
1) 태동기 (1900년∼1916년, 제1차 세계대전 이전)
2) 제1차 세계대전기 (1917년∼1918년)
3) 제1차 세계대전기후부터 제2차 세계대전 전까지 (1917년∼1918년)
4) 제2차 세계대전기 (1941년-1945년)
5) 영역의 전문화기 (1946년∼1963년)
6) 정부의 개입기(1964년∼현재)

3. 조직이론의 변천과 정치·경제·사회 변동 (미국의 사회변동을 중심으로)
1) 1900년에서 1920년대 말까지
2) 1930년대부터 1950년대 중반까지
3) 1950년대 말부터 1960년대 말까지
4) 1970년대부터 ∼ 현재

4. 조직이론의 발전 과정 (미국 행정학의 패러다임을 중심으로)
1) 1900년에서 1920년대 말까지 - 정치·행정 이원론
2) 1930년대부터 1950년대 중반까지 - 행정원리론의 비판
3) 1950년대 말부터 1960년대 말까지 - 정치학으로서의 행정학
4) 1970년대부터 - 행정학으로서의 행정학

5. 산업/조직심리학과 조직이론의 상호관련성
1) 산업/조직 심리학에서 바라본 관점
2) 행정조직이론에서 바라본 관점

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

인류사 측면에서 볼 때 산업혁명은 인류의 삶의 변화에 커다란 영향을 끼쳤다. 사회적으로나 경제적으로나 인류는 비약적 발전을 경험하였다. 이러한 급속한 환경의 변화는 조직을 대규모화시키고 복잡하게 만들었다. 이런 큰 조직을 이끌어 나가기 위해 제시되었고 지금까지 그것이 명맥을 지켜나오는 것이 관료제이론이다. 이는 1920년대에 M. Weber자신이 이념형으로 부를 만큼 완벽성을 강조한 조직이론이었고 이는 어느 사회에서나 그것을 채용하였다. 그러나 현대에 들어 그가 말한 이상형이라는 관료제이론은 지속적으로 비판을 받아오고 있으며 현재에는 관료제의 파괴라는 말까지 언급될 정도로 많은 변화를 경험했다.
이렇게 큰 변화를 가져오는 이유는 무억일까... 그 근본원인은 급속한 사회적 환경의 변화에 대응하지 못한 것 때문이다. 이러한 변화와 더불어 조직내의 인간에 대한 관리의 한계를 드러낸다고 볼 수 있다.
이에 어떻게 하명 조직내에서 부하들을 잘 다룰 수 있는 리더십을 가질 수 있을까?, 리더로서의 자질은 타고나는 것일까?, 조직내의 구성원의 직무만족을 어떻게 해서 조직의 목표달성에 부합시킬 수 있을까? 등 이런 의문에서 변화가 시작되었다.
이런 관점에서 산업/조직심리학의 필요성은 당연시 요청되었다. 지금부터 이러한 조직이론과 산업/조직심리학의 상호관련성에 대해 알아본다.

참고 자료

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· 産業 및 組織心理學에서 요약 오원철외 14명 博英社 성균관대학교 p7∼
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· 종합 행정학 신승우 한국고시회 p74, p110 2003년
· 직무, 과학기술 그리고 사람 Nik Chmiel 지음 / 이나경 옮김
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· 현대사회의 심리학적 접근 대구·경북 심리학회 산업훈련과 조직개발의 방향 박재호교수 1991년
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· 재무행정론 이영조 大明出版社 P436 2000년
· 행정학의 이해 이영조 도서출판 학우 p113 2000년
· 組織心理學의 發展過程과 問題點 김기석 충남전문대학 1991년