사회복지행정론 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 관료제 이론 정의
(2) 관료제 이론의 특징
(3) 관료제의 특성
(4) 관료제의 순기능과 역기능
(5) 관료제의 실제 적용
(6) 관료제의 도입으로 유용성
(7) 관료제 도입으로 오는 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직은 공동이 목표 달성을 위해서 체계화되는 구조에 따라서 구성원들이 상호작용해 다른 조직과 구별되는 경계를 가져 외부 환경에 적응하는 인간의 사회집단을 말한다. 여기서 사회복지를 위하여 서비스를 제공하는 조직으로 인간봉사조직이 있다. 우리는 사회복지 행정을 위해서 조직을 통하여 사회 복지적 개입이 이뤄진다고 할 수 있다. 그리고 서비스를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동을 관리한다고 할 수 있다. 다음 본론에서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해보고자 한다.

2. 본론

(1) 관료제 이론 정의

1) 베버에 의하여 체계적으로 연구되어 분석되었다.
2) 합리적 · 합법적 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 하는 한 조직구조의 이론이다.
3) 행정의 관료화를 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적 도구로 인식한 다.

(2) 관료제 이론의 특징

1) 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적(계층적) 권위구조이다.
2) 명확하여 고도로 전문화되는 분업체계이다.
3) 인간관계에 대한 무관심이다.

참고 자료

박천오, 『한국관료제의 이해』, 법문사. 2001
유창희, 『한국 관료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구』, 관동대 경영행 정대학원 석사논문, 2008