조직행동학_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 최초 등록일
- 2022.04.27
- 최종 저작일
- 2022.01
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스 유형
2. 스트레스 결과
3. 스트레스 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
기업의 경영환경이 치열해지면서 근로자에게 요구하는 업무 강도 또한 높아지는 현상이 많이 발생하며 이러한 환경에 근로자들의 스트레스 지수도 함께 높아지고 있다. 작업장에서의 스트레스는 개인에 미치는 영향은 다양하다. 여기서는 조직 내에서 발생하는 스트레스 요인을 유형별로 살펴보고 이러한 스트레스의 결과 및 해소 방안을 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 스트레스 유형
(1) 개인적인 측면의 스트레스
일상생활에서는 불투명한 진로나 취업, 학과 공부와 과제물, 아르바이트 등 과중한 작업, 학과 성적이나 학점, 다이어트와 같은 외모 관리, 친구나 선후배, 이성 등과의 인간관계, 부모와의 가치관이나 갈등, 어학 실력이나 능력 등과 같은 본인의 자신감 결여나 열등감과 같은 부분에서 스트레스가 발생한다.
그리고 생애의 중대한 사건으로는 부모나 자녀, 배우자 등 가족이 사망하는 경우, 부모의 이혼이나 재혼 또는 본인의 이혼, 결혼, 퇴직, 해고, 입학이나 취업 실패 등의 경우에도 상당한 스트레스를 경험하게 된다.
참고 자료
조직행동론, 해커스 원격평생교육원
건강한 기업을 위한 직장인 스트레스 관리, LG 경제연구원
직무스트레스 함께 관리하기, 한국직무스트레스학회, 한국산업안전보건공단
근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 안전보건공단, 서춘희, 강동묵, 김건형, 김대성, 이강숙
직원 스트레스는 회사가 관리한다. 신한 FSB 리뷰, 정미화