[경영] 매출액 신장에 따른 상여금 지급에 대해

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우리 기업의 임금구조의 문제점은 임금수준 자체가 높을 뿐 아니라 임금체계가 연공금으로 되어있어 생산성이 낮은데 있다. 연공금 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어서 생활보장이 최우선적으로 요구되고 또한 장유유서를 중시하는 정통적인 문화 하에서는 합리적인 임금체계라고 할 수도 있다. 그러나 사업의 고도화가 이루어져 가고 있는 현재, 합리성을 중시하는 경영문화 하에서는 적어도 조직과 개인의 생산성을 높이고 공정한 임금이 되기 위해서 개개인의 성과에 따라 그에 상응한 보상이 주어지도록 차등화, 즉 상여금제도가 강화되어야 한다.

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