사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

소개글

사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1.당연하게 여기는 최저임금과 희생
2.지켜지지 않는 근무시간
3.기존 복지자들의 텃세와 태움
4.비정산적인 예산편성
5.전문성 결여(자격증 난발)
6.낮은 급여책정
7.종사자 인권유린

Ⅲ.결 론

본문내용

Ⅰ.서 론
대중들은 사회복지사를 어려운 상황에 놓인 사람들을 돕고 희망을 전달하는 천사 같은 존재로 생각한다. 물론 사회복지사의 업무가 클라이언트에게 서비스를 제공하고 복지 사각지대에 있는 대상에게 희망을 주는 것은 사실이지만 이것은 사회복지사의 단편적인 모습을 확대해석한 것이며 사회복지사도 평범한 회사원이자 사회의 한 구성원임을 망각하고 있다고 볼 수 있다.
사회복지는 과거부터 지금까지 정형화된 체계 및 행정으로 운영되기보다 사회복지사의 개별역량 및 희생에 의해 유지되는 경우가 많았고 이런 현상이 사회복지 현장에서 수십 년의 시간이 흘렀음에도 크게 개선되지 않고 있는 것 또한 사실이이다. 이러한 현상이 반복되면서 사회복지사들은 복지 현장에 환멸을 느끼고 이직을 하거나 현장을 이탈하는 일이 빈번하게 발생되었고 그로인한 피해는 클라이언트에게 되돌아가게 된다.
본 레포트에서 작성자는 사회복지사들이 복지현장에서 장기간 근무하지 않고 이직을 하는 이유를 알아보고 사회복지 현장의 문제점 및 나아가야할 방향에 대해 이야기 해 보겠다.

Ⅱ.본 론
1.당연하게 여기는 최저임금과 희생
사회복지사는 어려움에 처해있는 클라이언트를 돌보고 그들의 삶의 등불과도 같은 역할을 수행해야 하지만 무조건 적인 희생을 강요하는 것은 잘못된 것임을 사람들은 알지 못한다. 사회복지사도 누군가의 가장이자 아버지이며 가정의 생계를 책임지고 있는 직장인임에도 많은 사람들은 그들의 희생이 당연한 것처럼 여긴다. 특히 사회복지사는 일반 기업에 근무하는 회사원들처럼 많은 돈을 받으면 안될것 같은 분위기를 형성하는 것은 상당히 잘못된 것인데 사회복지 현장에 있는 사회복지사들 또한 이것을 인정하고 최저임금보다 조금 더 받는 임금에 만족해 버리는 안타까운 일들이 일어나고 있다. 가령 아동분야에서 일하는 사회복지사가 어느날 담당 클라이언트의 건강이 좋지 않아 병원 진료를 받아야 함을 알게 되었다고 가정 할 때, 클라이언트의 경제 사정이 좋지 않아 병원을 갈 수 없게 될 경우 사람들은 담당 사회복지사가 어떻게 해서든 문제를 해결해 주리라 기대를 한다.

참고 자료

없음