[위더스 산업심리학 토론] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

소개글

"[위더스 산업심리학 토론] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오."에 대한 내용입니다.

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본문내용

조직개발의 3가지 차원은 대인차원, 팀차원, 조직 차원으로 구성되어있다. 이 3가지 차원들을 간단하게 설명해보자면,
먼저 대인 차원은 경력개발과 생애개발, 의사소통을 중시하는 차원이며
팀 차원은 팀의 구성원들이 갈등, 목표와 의사소통 및 결정과정에 대해서 함께 의견을 나누고 진행하는 조직개발 차원이라고 할 수 있다. 마지막으로 조직 차원은 직무를 새로이 정하고, 생산성 재고 및 원가 절감 및 최소한의 조직인력으로 효율적으로 진행하는 차원이라 할 수 있겠다.

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