현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대해 논하시오

소개글

현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대해 논하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원개발의 정의
2) 현대사회에서의 인적자원개발의 필요성
3) 성인대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안

3. 결론 - 본인의 생각

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직이 목표를 달성하기 위해선 가용한 자원을 최적의 형태로 활용해야 할 필요성이 있는데, 이러한 자원들은 보편적으로 물적자원과 인적자원으로 구분된다. 과거의 조직들은 노동, 부동산, 자본과 같은 물적자원을 중요하게 여겼으나 현대 사회는 시장, 기술, 가치관, 업무 형태가 복잡하게 변화하여 많은 조직들이 물적자원보다 인적자원의 가치를 더욱더 높게 판단하고 이를 개발하려는 노력을 다각도로 실시하고 있다. 즉, 인적자원개발은 현대 사회의 조직이 자신들의 목표를 달성하기 위해 활용하는 주요한 방법론이고 이것에 대한 전문적 역량을 보유하는 것이 곧 개인과 조직의 경쟁력이 되므로 이하의 본문을 통해 현대사회에서 인적자원개발의 필요성이 무엇인지와 성인 대상 인적자원개발 프로그램 효과성 향상 방안을 도출하여 인적자원개발에 관한 학문적 이해도를 높여보도록 하겠다.

2. 본론

1) 인적자원개발의 정의
인적자원개발은 조직의 목표 달성에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 인적자원을 개발하는 모든 행위를 총칭하며 조직 구성원이 보유한 지식, 기술, 태도, 능력 등을 개발함으로써 조직구성원과 조직의 비례적 성장을 도모하는 활동이다.

참고 자료

대구 사이버 대학교, ‘인적자원개발론 교안’
MK 비즈 &, ‘성인학습자를 효과적으로 가르치기 위한 5가지 원칙’,
http://biz.mk.co.kr/mk_hrd_view.php?type=hrd2&uid=366&cid=0
인천신문, ‘인적자원 개발의 필요성’,
http://www.incheonnewspaper.com/news/articleView.html?idxno=12669