[조직쇠퇴/조직문화/] 조직쇠퇴

목차

I. 서론
조직의 쇠퇴

II. 본론
16.1 조직쇠퇴의 여러 가지 유형
16.1.1 집중형 쇠퇴 : 장인형 기업에서 수선공형 기업으로의 변환
16.1.2 모험형 쇠퇴 : 건축가형 기업에서 제국주의자형 기업으로의 변환
16.1.3 발명형 쇠퇴 : 개척자형 기업으로부터 현실도피주의자형 기업으로의 변환
16.1.4 이완형 쇠퇴 : 영업사원형 기업에서 표류자형 기업으로의 변환
16.1.5 한국적 기업쇠퇴의 두 유형
1) 권력결탁형 쇠퇴 : 권력만능형 기업에서 무기력형 기업으로
2) 부동산투기형 쇠퇴 : 회계형 기업에서 만성빈혈형 기업으로

16.2 조직의 쇠퇴의 원인
16.2.1 경영자
16.2.2 조직문화
16.2.3 조직구조
16.2.4 조직과정

16.3 조직쇠퇴의 극복 방안
16.3.1 집중형 쇠퇴의 극복 방안
1) 경영자와 문화의 변화
2) 전략의 변화
3) 창의적 장인정신의 확립
16.3.2 모험형 쇠퇴의 극복방안
1) 경영자의 변화
2) 전략의 변화
16.3.3 발명형 쇠퇴의 극복 방안
1) 문화의 변화
2) 전략의 변화
16.3.4 이완형 쇠퇴의 극복 방안
1) 리더십과 문화의 변화
2) 전략의 변화


III. 결론

본문내용

I. 서론
[조직쇠퇴]
서설
일찍이 고대 그리스의 자연철학자인 헤라클레이토스는 세상의 만물은 유전하는 것이어서 생성과 발전 및 소멸의 과정을 거치도록 되어 있다고 하였다. 인간은 태어나서 성장하고 나중에는 반드시 죽게 되어 있고 국가도 그와 같은 과정을 거쳐왔다. 조직도 이와 마찬가지로 생ㅅ6 ㅓㅇ되어서 혁신과 발전을 거쳐 융성한 후 언젠가는 해체·소멸하게 된다. 바로 이같은 문제를ㄹ 취급하는 분야가 조직사멸론이다.

조직쇠퇴의 문제가 조직이론의 분야에서 중요하게 취급되기 시작한 것은 1970년대에 미국에서부터이다. 그 이유는 중동전 이후의 세계적인 불경기의 여파로 인해 경제성장 속도가 감소하고 기업들은 감량경영을 할 수 밖에 없었으며, 불경기로 인한 세수의 감소로 정부는 재정에까지도 감축관리를 취해야 했다. 게다가 특히 미국의 경우에는 월남전 이후부터는 군대의 규모를 줄일 수밖에 없었고, 이같은 현상은 최근의 데탕트 무드에 힘입은 미국·구소련을 비롯한 유럽의 대부분의 국가에서 겪고 있는 현상이라고 하겠다. 냉전체제의 종식은 미국을 비롯한 프랑스 등의 군수품 제조업체의 쇠퇴 내지 도산을 초래할 것으로 충분히 짐작될 수 있다. 이외에도 미국에서는 불경기로 인한 대학입학 정원의 감소로 각 대학들이 감축관리에 들어갔고, 문을 닫는 교회가 속출하였다고 한다.

우리나라도 이 같은 조직쇠퇴의 조짐을 보이고 있다. 극히 일부지만 미국과 다른 이유와 차원에서 문제되고 있는 것으로서 예컨대 노동쟁의로 인한 직장폐쇄, 농촌지역의 학생수 격감으로 인한 학교의 폐교위기현상 등이다.

참고 자료

경영조직론 유영옥 지음/학문사
거시조직이론 김인수