직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무만족에 대한 설명
2) 조직몰입에 대한 설명
3) 조직공정성에 대한 설명
4) 세 개념의 관계

3. 결론

4. 자기 의견

5. 참고문헌

본문내용

조직심리학은 조직 고유의 비전을 최대한 효과적으로 달성하기 위해 조직구성원들이 지니고 있는 심리와 행동 양상을 규명하고 이를 긍정적인 방향으로 통제하고자 하는 실증적 목표를 지닌 학문이다. 때문에 조직심리학은 조직체계와 조직구성원들에게 많은 영향을 미치는 요소들을 중점적으로 탐구하려는 경향을 보이는데, 그러한 요소들 중에서 직무만족, 조직공정성, 조직몰입의 3요소는 조직의 성과와 조직구성원에 대한 동기부여 같은 광범위한 영향을 미치는 요소들로써 이들은 모두 조직심리학에서 핵심적으로 취급되고 있는 요소들이다. 나는 지난 교과과정을 통해 조직심리학의 유용한 이론과 기술을 습득한 바 있고 이를 더욱 명확히 이해하기 위해 이하의 본문을 통하여 직무만족, 조직공정성, 조직몰입 3요소를 하나하나 설명하고 이 개념들의 관계성을 기술해보도록 하겠다.

참고 자료

우리원격평생교육원 : “조직심리학 교안”
김대욱, 이희재, 2016, ‘조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석 : 지방공무원의 인식을 중심으로’, 지방행정연구 제30권 제3호(통권 106호)
전외술, 2014, ‘조직공정성이 기업성과에 미치는 영향’, Journal of Digital Convergence 2014 Oct; 12(10): 169-178