사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
- 최초 등록일
- 2022.05.29
- 최종 저작일
- 2020.08
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소개글
사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시한 레포트입니다.
목차
1. 서론
2. 본론 - 비언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법
3. 결론 - 과제를 마치며 느낀 점
참고문헌
본문내용
서론
사회복지조직에서 근무하는 직종은 흔히 3D직업으로 분류되곤 합니다.
여기서 3D는 Difficult(어려운), Dirty(더러운), DevelopDangerous(위험한)으로 기피업종을 의미합니다.
물론 업무 자체가 사회에서 소외된 계층을 돕고 보살핀다는 점에서 많은 자부심을 느낄 수 있으며, 경력이 쌓이면 적지 않은 연봉도 받을 수 있는 직업이기도 합니다.
하지만 그만큼 사람을 대하는 직업으로 감정노동이 심하며, 그와는 별개로 각종 복지정책과 수혜를 받을 수 있는 사람들을 찾아 낼 수 있는 전문성이 필수인 직업으로 직업에 고충을 토로하는 사람들도 많습니다.
이번 과제를 통해 위와 같은 사회복지조직에 근무하는 사람들의 인적관리 현황과 문제점에 대해 살펴보고 대응방안을 제안해보고자 합니다.
본론
- 사회복지조직의 인적자원관리의 현황
2011년 한국사회복지사 기초통계연감에 따르면, 조사 대상자의 55.5%가 이직경험을 가지고 있고, 57.1%는 이직의도를 가진다고 응답했습니다.
참고 자료
강철희, 허영혜, 장인성. (2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구. <ITLC style='font-style:italic'>한국사회복지학</ITLC>, 67(1), 189-213.
장윤정, 2011, “공공․민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구”, 노인복지연구, 51: 361-382.
권지성, 박애선, 이미선, 이현주. (2013). 사회복지사들이 경험한 이직의 맥락과패턴. <ITLCstyle='font-style:italic'>한국사회복지학</ITLC>, 65(4), 195-220.
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