조직의 가치와 개인의 가치에 대해 알아보고 조직 가치와 조직 행동간의 관계 및 조직가치와 개인가치의 충돌 사례, 조직이 조직가치와 개인가치를 일치화시키기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술해 보시오.
- 최초 등록일
- 2022.05.31
- 최종 저작일
- 2021.01
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소개글
"조직의 가치와 개인의 가치에 대해 알아보고 조직 가치와 조직 행동간의 관계 및 조직가치와 개인가치의 충돌 사례, 조직이 조직가치와 개인가치를 일치화시키기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술해 보시오."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 조직 가치와 개인 가치
2) 조직 가치와 조직 행동 간의 관계
3) 조직가치와 개인가치의 충돌 사례
4) 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 필요한 노력
3. 결론
본문내용
인간은 어떠한 조직에 속해 있던지 개인 및 그 조직의 가치의 충돌 속에서 다양한 갈등을 느낀다. 회사의 흔한 면접 질문에도 “만약 아버지의 칠순 생신 선물로 가족끼리 해외여행 가는 것을 6달 전부터 준비 해 왔고 휴가를 빼서 이제 드디어 해외여행을 떠나게 되는데, 하필 여행 전날 회사에서 급한 출장 지시가 내려와 내일까지 그것을 마무리해야 한다면 어떻게 일을 처리할 것인가?”가 대표적인 질문이다. 아직도 나는 이 질문에 대한 정답이 무엇인지 알 수가 없다. 회사의 일을 선택하면 불효를 저지르는 것 같고, 가족을 선택하면 회사에 피해를 끼치는 사원이 되기 때문이다. 그렇기 때문에 어떻게 하면 개인과 조직의 가치의 충돌 안에서 발생하는 갈등을 해결하기 위한 고찰이 필요하다.
참고 자료
김영재 <신 인적자원관리>, 탑북스, 2015
유종해 <현대 조직 관리>, 박영사, 2015
라이터스 편집부 <신경영 따라잡기-조직의 비전>, 라이터스, 2005
