[사회학] 고전적 사회 이론에 대하여

목차

1.구조기능주의
2.갈등이론
3.상징적 상호작용론
4.교환이론

본문내용

1. 구조기능주의 (structural functionalism)

현대 사회학자들이 일반적으로 사용하는 연구방법론이다. 특히 사회시스템의 하나로서 조직을 연구대상으로 할 때에도 구조기능주의를 채택하고 있다. 《신관료제론(新官僚制論)》의 R.K.머턴과 A.W.굴드너를 위시하여 사회학의 태두(泰斗)라고 하는 T.파슨스도 이러한 입장이고, D.카츠와 R.칸도 파슨스이론(理論)에 입각하여 '조직의 사회심리학(The social Psychology of Organization)'(1966)을 전개하였다. 구조기능주의는 영국의 '사회-기술시스템론(論)'에도 영향을 주어 그후의 '조직의 조건적합이론'의 기초가 되었다. 구조기능주의에서 조직은 시스템이고 보다 큰 사회시스템에 대하여 하나의 기능을 다하면서 동시에 그 시스템으로서의 욕구(needs)에 대하여 기능을 다하는 각 하부시스템(subsystem)으로 구성되는 것이라고 본다.
기업조직의 목표는 경제제도상 하나의 기능이고, 경제제도는 전체사회제도의 한 기능을 수행하는 하부시스템을 이루고 있다. 조직의 목표 또는 욕구는 ① 적응(adaptation) ② 유지(maintenance) ③ 종합화(integration)로 구성된다.

참고 자료

없음