[인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 개방형 임용제
(1)의의
(2)필요성
(3)개방형 임용제의 내용과 가정
(4)개방형의 장점
(5)개방형의 단점
(6)공직의 앞으로의 방향
2. 한국의 개방형 인사제도
3. 개방형 직위제의 개념
(1)개방형 직위제의 특성
(2)추진성과
(3)문제점
4. 외국의 사례와 한국의 비교
(1)영국
(2)뉴질랜드
(3)호주

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

20세기를 마감하면서 한국정부에 있어서 최대의 화두가 경쟁과 개방이었다면, 이를 모태로 한 정부부문의 인적자원관리상에 있어서의 개혁의 백미는 고위 공직자에 대한 임용의 개방이라고 할 수 있다. 그만큼 개방형 임용제의 도입은 한국사회에 있어서 그 상징성과 파급효과가 큰 제도임에 틀림없다. 경쟁력 강화와 전문성 제고라는 취지에서 도입된 개방형 임용제는 외환관리체제라는 국가적 경제위기를 극복하기 위하여 추진된 일련의 공무원제도개혁의 하나로 공직사회에 일대 변혁을 초래할 것으로 전망되고 있다.

1. 개방형 임용제

(1) 의의

개방형 임용제란 외부환경에 대한 대응성(responsiveness)과 내적 대응성이 높고, 투명하고 유연하며, 창조적이고 혁신적인 변화를 지향하는 정부관료제를 의미한다. 개방형 임용제도는 공직의 특정직위에 결원이 발생할 경우 외부에 문호를 적극 개방하여 신규외부인력을 많이 유입하는 체제를 말한다.

참고 자료

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