직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

"직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직 공정성
4. 세 가지 개념의 관련성

Ⅲ. 결론

본문내용

일은 단순하게 돈을 벌기 위해서만 하는 것이 아니다. 경제적인 기능을하는 것 외에도 현대사회에서 일이란 것은 사람들에게 행복하고 만족스러운 삶을 만들어주며, 자신의 자아를 실현할 수 있는 매우 중요한 도구로 인식되고 있다.
요즘 20~30대 뿐만 아니라 전 연령대에서 취업난이 심각하다는 것은 누구나 잘 알고 있는 사실이다. 하지만 취업에 성공한다고 하더라도 모든 문제가 끝나는 것은 아니다. 매우 어렵게 취업을 했다고 하더라도 입사를 한 후 1년도 안되어 퇴사하는 조기퇴사 비율이 점차 증가하고 있다. 이것을 통해서 취업에 성공하는 것만큼이나 본인이 속한 조직에 애정과 일체감을 통해 직무를 성공적으로 수행해나가는 것 또한 매우 어려운 일이라는 것에 대해 알 수 있다.
일반적으로 직무만족이나 조직몰입은 개인의 동기를 부여하고, 자신이 속해있는 조직과 자신을 동일시함으로서 더욱 조직에 몰두하게 만듦으로서 이직률을 낮추고 근속연수를 올려주며, 조직 전체의 성과를 향상하는 것에 기여한다는 점에서 매우 중요한 것으로 인식되어 왔다.

참고 자료

주상윤 <산업심리학>, UUP, 2009
Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson <산업 및 조직심리학>, 시그마프레스, 2016
Steve M. Jex, Thomas W. Britt <조직심리학>, 시그마프레스, 2017