동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

소개글

"동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

서론

동기유발과 관련된 이론을 살펴보면 어떤 요소들이 동기부여를 생기게 해주는지에 대해 집중한 이론들도 있고, 동기유발의 절차가 어떤지 무게중심을 맞춘 이론들도 있다. 브룸의 기대이론이랑 아담스의 공정성이론은 동기유발 절차에 초점이 맞춰진 이론들이라고 볼 수 있다. 인간의 행동에 원천이 되어주는 욕구는 어떤 과정을 통해 유인 되는가? 와 같은 질문은이 두 가지 이론이 가지고 있는 핵심 요소이다.

동기부여 과정이론이라고도 하는 이 이론들은 동기부여에 대해 결정을 해주는 인지적인 요인들과 노력, 이들은 어떻게 연결되어 있는지 탐구한다. 사람에게 동기부여란 어떤 욕구만이 나타나게 해주는 것이 아니고 복잡하고 정교한 인지과정이나 사고과정을 거치며 이루어지는 것이라 설명하는 이론이다.
본론

먼저 기대이론에 대해 설명하자면 자신이 노력하고 있는 것이 높은 평가를 받을 것이라고 생각하고, 그 성과로 승진이나 급여인상과 같은 결과들이 나온다고 믿을 때 자신의 개인적인 목표가 생길 수 있다고 생각하고 동기유발이 된다고 주장하는 이론이다.

참고 자료

조준희 and 홍아정. (2011). 조직활성화 교육이 구성원의 기본적 욕구, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 역량개발학습연구, 6(2), 65-80.
용석현. (2011). 변혁적 리더십이 조직구성원들의 직무만족, 직무몰입과 업무성과에 미치는 영향. 성균관대학교 경영전문대학원