[조직행동론] 공무원의 복지부동

목차

1. 최근 행정개혁의 당위성과 현실성
2. 공무원 복지부동의 해결방안 모색에 주의할 점
3. 공무원의 복지부동의 원인
4. 공무원의 복지부동현상의 해결방안
5. 맺는말

본문내용

1. 최근 행정개혁의 당위성과 현실성

행정개혁은 ‘행정을 현재 상태보다 나은 방향으로 개선하기 위한 의도적이고 계획적인 노력과 활동’을 의미한다. 최근에 계속되고 있는 검찰개혁 등의 일련의 행정개혁 등은 현재 상태보다 나은 방향으로 개선한다는 당위성의 측면에서는 긍정적 평가를 받고있으나 개혁에 수반되는 저항에 부딪쳐 적잖은 파장을 불러일으키고 있다. 현실적인 여건과 기득권의 저항을 고려하다보면 개혁의 성과는 의미 없는 절충안에 머물 수밖에 없고 저항에 대한 지나친 강압적 탄압은 또 다른 저항과 과연 누구를 위한 개혁인가라는 의문을 제기하게 만든다. 행정개혁은 공공적인 상황하의 개혁이기에 태생적으로 정치적 과정을 수반하고, 필요성에 대한 인식의 과정과 저항세력을 약화 시켜야 하기에 쉽게 접근할 수 없다. IMF체제를 경험하면서 공직사회는 그전보다 수난을 겪고 있다. 사흘이 멀다하고 계속되는 공무원들의 비리․뇌물수수행위에 대한 언론의 보도로 같은 가족끼리 한 방안에서 텔레비전을 보기가 민망할 정도로 수치를 당하고 있다. 거기에다 사정기관의 감사로 공무원의 사기는 완전히 땅에 떨어진 상태이다. 이런 때에는 성인․군자가 아닌 이상 어느 공무원이나 복지부동하기 마련이다. 하지만, 한편으로 이런 때에 나서서 일할 사람이 공무원이다. 공무원이 움직이지 않으면, 나라의 발전이 어렵고 희망도 기대할 수 없다.

참고 자료

1. 민 진, 행정학개설, 고시연구사, 1995.
2. 오석홍, 인사행정론, 박영사, 1995.
3. 박용치, 행정학원론, 고려원, 1997.
4. 김중규,뉴밀레니엄행정학, 2001.