최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

목차

1. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보기
2. 참고자료

본문내용

종업원의 일·가정 양립을 위한 기업의 지원제도는 크게 육아휴직제도, 유연근무제도, 직장어린이집을 통한 보육서비스로 구분될 수 있다. 우리나라 공무원 조직과 대기업은 이미 육아휴직제도, 유연근무제도가 정착되어 있기 때문에 종업원들은 일·가정을 양립하는데 실제적 도움을 받고 있다 할 것이다. 그러나 중소기업에 재직 중인 종업원과 아르바이트로 생계를 이어가는 종업원은 육아휴직제도, 유연근무제도의 혜택을 받지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 일·가정 양립 자체가 어렵고, 이 때문에 결혼이나 출산을 포기하는 사례가 속출하는 것이다. 종업원들이 육아휴직제도를 이용하거나 유연근무제를 원하게 되면 기업입장에서는 그만큼 생산성이 줄어드는 문제가 있기 때문에 중소기업 입장에서는 이를 쉽게 받아들일 수 없는 것이다. 이를 참고하여 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고 자료

맞벌이 가구의 일.가정 양립을 위한 육아지원 방안 연구 조숙인 저 | 육아정책연구소 | 2020.12.01