[조직심리. 산업심리,조직행동론,노사관계,] 정규직,비정규직의 직무 스트레스 요인, 직무스트레스와 조직몰입에 있어서 조직소속에 대한 조절효과

소개글

정규직과 비정규직의 직무 스트레스를 우선적으로 조사하고, 또한 직무 스트레스와 조직몰입 사이에서 조직소속에 대한 기대가 어떠한 조절효과를 보이는지 알아보았습니다.

즉. 고용형태에 따른 직무 스트레스 요인+ 직무 스트레스와 조직몰입의 상관관계+ 조직 소속에 대한 기대가 위 두 변인에서 보이는 조절효과+비정규직 근로자들의 현상태 개선방안
등에 관하여 글 쓰실 때 참고하면 좋습니다

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구의 범위
3. 논문의 구성

Ⅱ. 이론적 배경
1. 정규직과 비정규직
1) 비정규직의 개념과 형태
2) 비정규직 고용형태의 장단점
3) 비정규직의 현황
4) 정규직과 비정규직의 비교
2. 직무 스트레스
3. 조직몰입

Ⅲ. 연구방법
1. 연구절차
2. 연구모형 및 가설의 설정
1) 연구모형의 설계
2) 가설의 설정
3. 변수에 대한 조작적 정의
1) 고용형태- 정규직 근로자, 비정규직 근로자
2) 직무 스트레스 요인
3) 조직 몰입
4) 조직소속 기대
4. 측정도구 및 표본의 선정
1) 설문지의 구성
2) 표본의 설정

Ⅳ. 가설검증 및 논의

Ⅴ. 결론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계 및 향후 연구방향

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 문제제기 및 연구목적

IMF 외환위기를 맞이하게 되면서 경제논리는 기업의 생존을 우선적으로 중요시하게 되었고 이에 따라 많은 기업들의 구조조정이 불가피하게 되었다. 각 기업은 명예퇴직이나 정리해고를 통하여 정규직 근로자의 수를 대폭 줄였고, 또한 신입사원의 채용도 크게 감소되었다. 그 대신 임시직 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자, 계약직 근로자 등 정규직 근로자와는 다른 형태의 불안정한 근로형태를 대규모로 도입함으로써 필요에 따라 언제든지 고용, 해고 할 수 있는 고용구조를 선호하고 있다. 이러한 경향은 산업 전반에 걸쳐 빠르게 확산되고 있으며, 그 범위도 노무직, 관리직을 가리지 않고 진행되고 있다. 현재 비정규직 근로자의 비율은 전체 근로자의 수의 52%를 차지하고 있다.(『노동뉴스』 2000, 10, 25)
이러한 비정규직 고용형태의 확산으로 인해 기업은 경쟁력 강화와 노동 시장의 유연성이라는 장점을 얻을 수 있게 되었다. 즉, 정규직 근로자에 비해 상대적으로 적은 임금을 통한 비용 절감과 고용의 수급을 유동적으로 관리할 수 있다는 점을 통해서 기업은 경쟁력을 강화시키고 이에 따른 고용창출효과를 기대할 수 있게 된 것이다.

참고 자료

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스트레스와 직무활동 / 남희관, 남서울대
An Experimental Approach to Facilitate Anticipatory Socialization / Steven
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비정규근로자와 정규근로자의 노동현황에 관한 비교연구 / 정현정, 이화여대 사회복지대
학원