일과 생활의 균형 문제에 관하여 - 하우투 워라밸을 읽고 (다양한 관점에서의 고찰)

소개글

노동법 독후감 과제중에 일과 생활의 균형 문제에 관련해서 하우투 워라밸이라는 책을 읽고 작성했습니다. 책 내용 자체보다는 워라밸이라는 것에대한 다양한 관점에서 고찰한 내용을 서술하였습니다. 워라밸에 대해 참고하실 자료가 됐으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 워라밸의 정의는 무엇일까

Ⅱ. 워라밸 마인드가 증가한 이유는 무엇일까

Ⅲ. 워라밸의 현황

Ⅳ. 야근과 칼퇴

Ⅴ. 워라밸의 필요성

Ⅵ. 워라밸에서 가장 중요한 것, ‘균형’

Ⅶ. 균형의 논리를 적용한 직업군별 고찰
ⅰ) 야간근무, 당직근무를 주로하는 직업의 워라밸
ⅱ) 전문직의 워라밸
ⅲ) 자영업자의 워라밸

Ⅷ. 자신의 일에대한 책임: 본인의 능력 갖추기

Ⅸ. No라 말할수 있는 용기

Ⅹ. 국가적, 정책적 차원의 지원의 필요성

본문내용

Ⅰ. 워라밸의 정의는 무엇일까
워라밸이란 사전적 의미론 개인의 일(Work)과 생활(Life)이 조화롭게 ‘균형(Balance)’을 유지하고 있는 상태를 의미한다. 보다 본질적으로 살펴보면 타인을 위해서가 아닌 나를 위해서, 나 자신의 삶의 주도권을 놓치지 않고 살아가는 것이라 생각해 볼 수 있다. 책 ‘하우투 워라밸’에서도 전반에 걸쳐 이러한 본질적인 부분을 놓치지 않도록 여러 번 다양한 언급을 통해 강조하고 있는 것을 살펴볼 수 있었다. 일반적으론 워라밸은 회사에서 출퇴근하는 회사원을 기준으로 떠올리는게 보통이지만 단순 회사원 이외의 경찰, 소방관, 간호사 등 야간근무, 당직근무가 주된 일 중 하나인 사람들의 워라밸이나 변호사, 법무사, 노무사 등 전문직종에서 일하는 사람들의 워라밸, 자영업자의 워라밸 등 다양한 직업군에서도 워라밸이 어떤식으로 적용될수 있을까 나름의 고찰을 해 보았다.

Ⅱ. 워라밸 마인드가 증가한 이유는 무엇일까
산업혁명 이후 더 빨리, 더 많이를 모토로 하루 종일 일할 수 있는, 일해야 하는 환경이 만들어졌고 부모님 세대에선 결과적으론 그것이 풍요를 가져왔다고 한다. 그 후 자식세대들은 부모세대보다 더 많은 경제적 발전과 풍족함을 경험해왔고 그것에 영향을 받아 사회와 일, 직장에 대해 기성세대와는 조금 다른 다양한 시선을 가지게 되었다고 한다. 거기다 본격적인 정보화 시대의 도래로 많은 정보들을 접하게 되면서 단순히 일 많이 해서 돈 많이 벌어야지라는 단순한 마인드가 아닌 자신의 삶에 더 소중한 선택을 할 수 있다고 하는 자아를 형성하게 되었다. 또한 과거 집단주의 중심의 분위기에서 보다 개인주의 중심의 분위기로 변화가 이루어져서 조금이나마 눈치를 덜 보게 된 것도 주된 이유 중 하나라 볼 수 있을 것 같다.

Ⅲ. 워라밸의 현황
책에서 언급되기로 요즘 들어오는 신입사원들은 “그냥 부족하지 않을 정도로만 적당히 벌고 적당히 잘 살았으면 좋겠어요”라고 말한다고 한다.

참고 자료

없음