2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을

소개글

조직행동론
주제: 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십니오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 영향요인
3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자기효능감은 심리학자 반두라가 제안한 개념으로 현재 주어진 상황을 효과적으로 대응할 수 있는 능력을 의미한다. 업무 능력이 비슷한 두 사람이 동일한 업무를 하더라도, 자기효능감의 차이에 따라 그 결과가 달라지기도 한다.
본론에서는 자기효능감이 무엇인지 그 개념과 자기효능감에 영향을 주는 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안은 어떤 것이 있는지 제언하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념
자기효능감은 자신이 가진 능력을 이용하여 환경과 상황 등을 능동적으로 통제할 수 있다는 믿음이다. 자기효능감은 자기개념이나 자존감과 비슷하게 쓰이지만 엄밀히 다른 개념이다. 자기개념은 자신에 대한 전반적인 지각이며, 자존감이 자기 가치에 대한 판단결과라면 자기효능감이란 특정과제에서의 자신의 능력에 대한 판단으로 자기개념이나 자존감보다는 구체적 상황이나 과제와 관련된 신념이다.

참고 자료

알베르트 반두라, 윤유성 번역, 『변화하는 사회 속에서의 자기효능감』, 학지사, 2004.