리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
- 최초 등록일
- 2022.06.29
- 최종 저작일
- 2022.06
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소개글
주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 개념
2. 리더의 자질
3. 리더십의 개발을 위한 경험과 학습
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
리더란 무엇인가. 조직에 선두에 서서 조직을 지휘하는 사람이며, 문제에 적극적으로 대처하고 해결방안을 만드는 사람이다. 리더의 가치는 조직이 안정적일 때보다 위기에 처했을 때 더욱 빛난다. 위기는 아무도 예측하지 못하는 순간 갑자기 찾아오기 때문이다. 누구나 학교와 사회 등 자신이 속한 다양한 조직에서 리더가 위기에 어떻게 대응하는지를 보고 배우며 올바른 리더가 어떤 것인지 생각하게 될 것이다.
리더에 대한 관점은 시대에 따라서도 달라진다. 카리스마 있는 리더가 환영받을 때도 있고, 뒤에서 물러서 조직을 받쳐주는 리더가 환영받는 때도 있다. 시대마다 원하는 리더의 상은 조금씩 달라진다. 요즘의 리더는 부드러운 카리스마 리더라고 칭해진다. 그러나 분명한 것은 리더는 조직원들이 안전한 상태로 조직 공동의 목표를 이룩할 수 있도록 지휘하는 사람이라는 사실이다.
본론에서는 리더십에 대해 정의하고, 리더십 개발을 위한 경험과 학습에 대하여 기술하도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 리더십 개념
리더십(leaderchip)은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 매우 복합적인 개념이다.
참고 자료
Richarf L. Daft, 정진철 최승준 역, 리더십 이론과 실무 6판. 한경사, 2017.
김정현, 『팀장 리더십 수업』, 센시오, 2021
박경록 라미경, 『핵심 리더십개발』, 한올, 2021.