[행정학] 참여정부(노무현정부)의 인사운영 성과

소개글

03년 10월에 작성한 레포트 입니다. 레포트에 쓰인 자료들은 작년 초 노무현 대통령이 당선됐을때에 근거한 것입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 적재적소 원칙
2. 실적주의 원칙
3. 투명·공정한 인사운영
4. 균형인사 구현

Ⅲ. 결 론

< 참 고 사 항 >

본문내용

Ⅱ. 본 론

○ 적재적소 원칙
- 직무요건에 따른 객관적 역량평가로 최적격자 인선
○ 실적주의 원칙
- 능력과 실적에 따른 성과주의 인사로 공직 경쟁력 제고
○ 투명·공정 원칙
- 다면평가, 인사기준 공개 등 개방적이고 투명한 절차에 의한 공정한 인사 구현
○ 균형인사 원칙
- 지역, 성별, 출신 등에 편중되지 않는 균형인사 실현

현정부의 인사정책의 특징을 요약하면 위와 같다. 그럼 지금부터 각 항목에 대한 정부의 인사정책에 대해 정리하면 아래와 같다.

1. 적재적소 원칙
첫 번째 항목인 적재적소 원칙을 좀더 확대한 개념으로 인사관리의 전문성·효율성 제고 측면에서 살펴보면 아래의 정책들을 들 수 있다.
(1) 인사교류 활성화
정부·민간간, 부처간, 국가·지방간 인사교류를 활성화하여 적재적소의 인사운영 및 범국가적 인적자본의 효율적 활용을 촉진할 수 있다. 이를 위해 개방형직위제도, 직위공모제도, 민간근무휴직제도, 계약직 공무원제도 등을 적극 활용한다.
1) 현황 및 문제점
기존의 정책은 다양한 교류방식이 제도화되어 있으나 활용실적이 미흡(개방형직위 외부임용률이 15.9%, 민간근무휴직자가 12명에 불과)

참고 자료

http://www.president.go.kr (청와대)
http://www.csc.go.kr (중앙인사위원회)
http://www.egov.go.kr (대한민국전자정부)
http://www.news.go.kr (국정브리핑)
http://www.kinds.or.kr (종합뉴스데이터베이스)
http://www.kapa21.or.kr (한국행정학회)