[간호학] 조직 문화

목차

1. 조직문화의 기본 개념
1) 조직문화의 정의와 특성
2) 조직문화의 기능과 중요성

2. 조직문화의 형성과 구성요소
1) 조직문화의 형성
2) 조직문화의 구성요소

3. 조직문화에 대한 관점과 접근법
1) 조직문화에 대한 관점
2) 조직문화에 대한 접근법

4. 조직문화의 유형

5. 조직문화의 영향요인
1) 외적요인
2) 내적요인

6. 조직문화와 조직성과
1) 조직문화와 조직성과와의 관계
2) 성과지향적 조직문화

7. 조직문화에 대한 간호연구

8. 결론 및 제언

본문내용

조직문화를 파악하는 관점에는 조직내 존재하는 문화의 수와 성격을 바라보는 입장에 따라 단일 문화론적 관점과 다중하위 문화론적 관점, 통합적 관점의 세 가지가 있다. 첫째, 단일 문화론적 관점은 하나의 조직에는 단 하나의 문화가 존재하며 그것은 최고경영자의 문화인 것으로 가정한다. 최고경영자가 조직의 임무, 전략, 구조를 결정하듯이 문화적 신념, 가치관도 결정하여 조직내에 전파시키며 구성원들은 그것을 수용하여 조직내에 그 문화만이 존재하는 것으로 가정하는 견해이다. 이러한 단일문화론자들은 상호 모순됨이 없이 조활르 이루는 것을 중시하였으며 다른 계층이나 다른 부문에 속하는 구성원들도 동일한 시각을 지닌다고 생각하였다. 즉 이들은 단일조직내의 문화는 단일한 것으로 취급하고 문화의 통합적 기능만을 강조하였다. 따라서 이들은 문화가 관리적 통제, 구성원들의 몰입도 및 조직유효성을 향상시킬 수 있다고 보았다. 단일 문화론적 관점은 문화가 구성원들의 몰입도 및 조직유효성을 향상시킬 수 있다는 점에서는 간호계에서 이루어지고 있는 조직문화에 대한 연구결과와 일치하고 있으나, 최고 경영자가 조직의 문화를 결정하고 모든 구성원들이 동일한 시각을 가진다는 가정은 여러 계층의 다양한 업무를 함께 맞물려 있는 간호조직의 문화를 설명하기에는 무리한 점이 있다고 판단된다.
둘째는 다중하위 문화론적 관점으로 단일조직내부에 서로 다른 문화를 지닌 집단이 존재하는 경우도 생각할 수 있다. 이러한 경우 조직이 다중하위문화를 지닌다고 할 수 있다.

참고 자료

병원 간호조직문화 규명을 위한 연구-조직문화 개념에 대한 문헌고찰-
/김문실, 한수정, 김정아, 박현태
간호행정학회지 제4권 제1호, 대한간호학회 간호행정학회
/ 1998년 2월 간호관리/ 박성애/ 현문사