우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고

소개글

교과목명: 행정학
(문제) 우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고 각각의 유형에 어울리는 리더를 행정가, 정치인 중에서 선정 후, 각각 선정된 이유에 대해서 본인의 생각과 선정된 리더의 활동에 대해 설명하시오.

<리더십 5가지 유형>
1. 갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십
2. 적실성 있는 인사 능력을 가진 리더십
3. 개혁 지향적 리더십
4. 민주 지향적 리더십
5. 여성 리더십

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.리더십의 정의와 기능
2.한국에서 요구되는 리더십
3.갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십
1)개념
2)어울리는 정치인 또는 행정가: 정세균 국회의장
4.적실성 있는 인사 능력을 가진 리더십
1)개념
2)어울리는 정치인 또는 행정가: 노무현 전 대통령
5.개혁 지향적 리더십
1)개념
2)어울리는 정치인 또는 행정가: 문재인 대통령
6.민주 지향적 리더십
1)개념
2)어울리는 정치인 또는 행정가: 이재명 전 경기도지사
7.여성 리더십
1)개념
2)어울리는 정치인 또는 행정가: 정은경 질병관리청장

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
행정조직에서의 리더십은 국가가 올바른 방향으로 나아가기 위해서 반드시 필요하다. 특히 한국사회에서는 그동안 권위적인 리더십과 학연, 지연 등을 위주로 하는 인사발탁으로 인해서 민주적인 행정 리더십의 모습이 보이지 못했다. 급변하고 있는 21세기의 환경에 대처하기 위해서 우리나라는 민주적인 행정 지도자의 자질을 갖추고 있을 뿐만 아니라 자신의 소신을 밀어붙일 수 있는 리더가 필요하다. 이러한 리더의 자질에는 5가지가 있다. 이에 합당한 우리나라의 정치가 또는 행정가를 골라 본론을 통해서 설명해 보겠다.

Ⅱ.본론
1.리더십의 정의와 기능
리더십은 행정조직이나 기업조직을 막론하고 조직을 통솔하는데 있어서 중요한 변수로 작용하고 있다. 리더십은 목표를 달성하기 위해서 개인과 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술이다. 집단구성원들에게 규정된 목적을 열성적으로 수행할 수 있도록 설득하거나 영향력을 미친다. 또한 주어진 상황에서 목표달성을 위해서 노력하는 개인 및 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다. 종합해서 살펴보면 리더십은 조직구성원들에게 바람직한 조직목적에 자발적으로 협조하게 하는 일종의 기술 및 영향력으로 볼 수 있다. 리더가 추종자로 하여금 소망하는 대로 행동하게 하고, 목표설정에서 목표달성에 이르기까지 이를 위해서 노력하는 조직적 집단활동에 영향을 미치는 행위다.
리더십이 효과적으로 발휘되기 위해서는 여러 가지 제약요건을 극복해야 한다. 권력욕, 열등감, 자기정당화 등과 같은 개인적인 요인뿐만 아니라 리더에게 공식적으로 부여된 권한의 수준, 리더가 담당하고 있는 조직의 기능, 크기, 업무특성 등이 제약으로 다가올 수 있다. 예를 들어서 업무수행 과정에서 관계를 맺어야 하는 내부 및 외부 조직의 수가 많을수록 리더십 조정에 부담이 가중되며, 단위조직의 자율성과 안정성이 저해된다. 또한 부하들의 능력과 업무성취도는 리더십 발휘를 제약하는 중요한 요인으로 작용한다. 만약에 부하의 경험과 지식이 적거나 성과가 낮을 겨우 리더가 일방적인 결정과 지시, 처벌 위주의 행태를 보이게 된다.

참고 자료

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https://time.com/collection/100-most-influential-people-2020/5888333/jung-eun-kyeong/
수척해진 정은경…온라인은 "#고마워요_질병관리본부", 뉴시스, 2020.02.21.
https://newsis.com/view/?id=NISX20200221_0000926938
김영석, 이재명 “정부,잘 하는 도시 예산 뺏아 거지도시 만들고 있다”, 국민일보, 2016.05.23.
http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0010637278&code=61111111&sid1=pol