사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

소개글

과목명:사회복지행정론
주제:사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 개인목표와 사회복지조직 목표
1) 괴리의 상황
2) 사례1
3) 해결방안

III. 결론
1. 배운 점 및 느낀 점

IV. 참고문헌

본문내용

사회복지조직이란 욕구를 가지고 있는 사람들의 삶의 질을 유지, 향상하게 하여 행복하고 더욱 나은 삶을 살 수 있게 영향을 주고자 전문가적이며 직업적인 기술을 제공할 수 있게 사회적으로 위임을 받은 곳이다. 일반조직과는 다르게 공동의 목표가 삶의 질을 재고하는 것이라고 명확하게 규정되어 있다. 즉, 사회복지조직의 목표는 그러한 복지 서비스를 수행하는 개인의 삶의 질을 높이는 것이 아니라 복지를 제공했을 때 그 상대방의 삶의 질을 재고한다는 점에서 일반적인 수행과는 다르다. 개인의 목표와 비교하면 더욱 복지조직의 목표를 잘 이해할 수 있을 것이라고 본다. 개인목표의 경우에는 그러한 행동을 하는 것이 결국 자신의 삶의 질을 높이기 위한, 자신의 이득을 취하기 위하여 수행하는 것이다.

참고 자료

사회복지조직의 건강성 진단에 관한 연구/박경아/상명대학교 대학원/2019
사회복지서비스조직의 비용효율성에 관한 연구/최재성/한국사회보장학회/2019