태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시
- 최초 등록일
- 2022.07.05
- 최종 저작일
- 2022.07
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소개글
인간관계론
주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 태도의 본질과 형성과정
2. 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
현대사회의 노동환경은 조직이 안정된 양상의 직장을 제공하면 개개인은 충성으로 일하는 전통적인 관계가 무너졌다고 볼 수 있다. 다시 말해서, 개인이 자신의 능력에 따라서 고용되고 대우도 받게 되는 거래적 및 심리적인 계약관계로 변화했다고 볼 수 있는 것이다. 즉, 조직의 구조는 수직적 구조에서 벗어났고 관리자의 직급수가 적어졌으며, 한 관리자가 다수의 부하 직원들을 관리하게 된 것이다. 그 만큼 책임 증대가 이루어진 수평적 조직구조로 변했다고 볼 수 있다.
아울러 직무수행에 요구되는 다양한 기술은 빠르게 발전하는 양상을 보이고 있다. 이러한 현상은 기업 간에 치열해진 경쟁 증가와 양질의 직장 생활을 추구하는 현대인들은 태도 때문이라고 볼 수 있다. 현대인들은 직장생활을 자신의 삶의 전부라고 여기지 않는다. 그들은 과거에 비해 이직을 비교적 쉽게 생각한다. 이와 같은 사회구성원의 가치관 변화와 같은 외부적인 기업 환경의 변화에 기인한 현상이라고 볼 수 있는 것이다.
참고 자료
주석진, 인간관계론 (4차 산업시대를 대비한), 공동체, 2020.
이택호 외, 조직과 인간관계론, 북넷, 2019.
김정인, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018.