사회복지행정론_사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점(조직이론, 인간관계)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직이론의 개념
2) 사회복지조직에 적합한 이론 : 인간관계이론
3) 인간관계이론의 적용 예시

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 목표 달성이라는 목적을 위해 의도적으로 계획되었으며 구조화 된 사회적인 단위이다. 현대를 살아가고 있는 거의 모든 성인들은 이와 같은 조직 내에서 생활하고 있으며, 이와 같은 사회의 형태를 조직사회라고 말한다.
사회복지의 업무나 행정은 조직이라는 개념 내에서 계획되고 실천되므로 사회복지 행정조직의 구성에 따라 사회복지서비스의 효과나 효율성이 좌우된다고 할 수 있다. 즉, 사회복지조직은 개인적인 속성의 규정이나 형성을 통해 변화를 추구함으로서 클라이언트에게 제공하는 사회복지서비스에 대한 보호를 유지하거나 향상시키는 것을 목표로 기능하는 조직체라고 할 수 있다. 이와 같이 사회복지 또한 철저한 계획을 통해 서비스를 제공하기 때문에 공식적인 조직을 통해 이루질 필요가 있다는 것이다.
사회복지조직을 연구하는 여러 가지 이론들은 때때로 상호 모순되는 결과가 나타나기도 하지만 해당 이론들의 목표는 사회복지조직을 효과적으로 운영함과 동시에 생산성과 효율성을 향상시키는 데 있다.

참고 자료

신복기 외, 「사회복지행정론」, 공동체, 2020
이원주 외, 「사회복지모형구조연구」, 공동체, 2019.
박지혜 외, 「사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석」, 한국사회복지학 61(1), 2009.
에듀프레스, 「인간관계론에 근거한 학급경영방안」, 2017.11.18.
(www.edupress.kr/news/articleView.html?idxno=1427)