조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

소개글

인력개발과활용
주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직개발
2. 조직개발과 조직의 효과적인 운영

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

이 세상에 존재하는 모든 생명체나 조직은 항상 생명을 유지하고 자신을 보호하기 위해서 주변의 환경과 지속적으로 상호작용하게 된다. 이는 모든 생명체와 조직은 주변의 환경과 관계를 맺지 않으면 존립할 수 없다는 것을 의미한다. 또한, 주변 환경은 조직이 활동하는데 있어서 제약을 가하는 요인이 되거나 새로운 사업의 기회를 만들어서 조직을 성장시키거나 발전시키는 요인으로 작용하기도 한다. 이렇게 조직과 주변 환경의 끈끈한 상관관계는 조직이 환경에 민감하게 반응하도록 만들었다. 여기서 주변 환경이란 대상의 주변에 존재하면서 대상이나 대상의 활동에 직, 간접적인 영향을 주는 모든 요인을 말한다. 조직의 경우 일반적으로는 외부환경과, 내부환경으로 구분하거나 일반환경과 과업환경으로 분류한다. 외부환경과 내부환경은 말 그대로 조직의 외부에서 존재하는 환경과 내부에서 존재하는 환경을 말하는 것이고, 일반환경과 과업환경은 간접적으로 영향을 주거나 직접적으로 영향을 주는 환경을 말하는 것이다. 이러한 환경에 대한 구분 방법은 경영자의 지각 방식에 따라서 구분하거나 영향을 주는 정도에 따라서 구분하는 등 매우 다양한 구분 방법을 가지고 있다. 이는 그만큼 환경이 조직에게 주는 영향이 매우 크며 이러한 환경을 조직에서 인지하고 이를 활용하는 것이 조직의 생존이나 성장에 큰 영향을 주기 때문이다.

참고 자료

손명철. "공기업 조직개발에 관한 연구." 국내석사학위논문 동양대학교 일반대학원, 2011. 경상북도
김도현. "컨설턴트의 감성지능이 조직개발 성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2016. 서울