[S+ 독후감] AI 분석으로 발견한 상위 5퍼센트 리더의 습관 - 고시카와 신지 지음

소개글

[S+ 독후감] 'AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관'을 읽고 작성한 독후감입니다.
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겉핥기가 아닌 진짜 완독한 후 독후감을 씁니다. 때문에 책에 쓰인 문장들이 많이 인용됩니다.
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본문내용

코로나가 세상을 덮쳤다. 2020 년, 크로스리버가 직장인 2 만 8 천여명을 대상으로 한 조사에서 81%의 직장인이 ‘어떻게 살아갈 것인가?’와 ‘일하는 것의 의미’를 고민하고 있다고 한다. 즉, 출근은 일하는 것이 아니라 일하는 것이 가치를 발휘하는 것임을 알게 되었다는 것이다. 단순히 내가 회사의 부품이 아니라, 회사에 필요한 사람이 됨으로써의 사회적 명예나 가치 등을 중하게 여긴다는 이야기기도 하다. 이들이 이러한 가치를 느끼기 위해선 능력 있는 리더와 함께 움직여야 한다. 회사를 다니다 보면, ‘이 사람 밑에서 일해보고 싶다’든지, ‘이런 사람이 진짜 리더구나’ 했던 경험이 있을 것이다.
“뛰어난 리더는 혼자가 아니라 팀과 함께 복잡한 과제를 계속해서 해결해나간다. 에이스 역할을 하던 인재가 갑자기 팀을 이탈하는 사태가 벌어져도 팀 자체의 능력이 떨어지지 않도록 했고, 무엇보다 팀원들이 항상 일하는 보람을 느낄 수 있도록 만들었다.”
이 책은, 진정한 리더의 모습의 습관을 들여다보기 위해 만들어졌다. 실제로 4 개의 회사에서 대량으로 데이터를 수집하고 분석했다. 분석에는 약 1400 여시간이 걸렸다고 한다. 대상은 인사평가 5% 이내에 드는 능력 있는 리더들을 대상으로 행동 분석이 이루어졌다. ‘아는 것’과 ‘행동하는 것’은 다르다. 후자가 훨씬 어렵지만, 전자가 이루어지지 않으면 후자도 할 수 없다. 우리가 선망하는 차세대의 리더들은 어떤 모습을 하고 있을까?

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