직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

"직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

초 중 고등학교의 시절을 보내고 성인이 되는 20살에 어른이라는 말의 진정한 의미는 무엇인가 되새겨보는 시기가 찾아오게 된다. 법적으로 만 19세 이상의 성년으로 규정되어 있으나 편의적으로 어른을 분류하기 위한 하나의 기준일 뿐 일상의 언어적 표현에서 어른이라는 것은 칭찬의 의미에 가깝습니다. ‘어른스럽다.’라는 표현 속에는 자신의 삶을 책임질 수 있고 제대로 살아갈 수 있는 사람이야 말로 진정한 어른이라는 의미가 담겨 있는데요, 오늘날 살아가고 있는 바쁜 현대인들의 삶이란 힘든 것으로 우리는 어른이 되면서 결혼이나 집안, 대소사 등에서 사회적 책무를 다해야 된다는 다양한 압박을 받기 마련입니다. 또한 코로나 시대를 겪으면서 오늘날의 어른들은 모두가 한치 앞을 예측하기 힘든 미래에 대한 불확실성이라는 고민을 안게 되었습니다.

또한, 자신의 커리어를 논할 시 에는 흔히 나는 몇 살이고 직장 몇 년 차이고 연봉이 어느 정도이다.라고 설명하는 거처럼 인생의 다양한 고민들이 오직 숫자화 되는 정보로만 표현되는 것은 일종의 서글픈 사회적 강박이 낳은 결과로 자리 잡고 있습니다. 최근 보편적으로 쓰이는 스펙이란 본래 설명서나 사양을 의미하지만 인간에게 사용하기에는 걸맞지 않은 표현이었으나 언제부터 인가 나이 대비 성과, 인간의 가치 기준을 평가하는 의미로 바뀌어 버렸습니다.

참고 자료

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공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성- 조국행 저자 / 한국학술정보 / 2007.01
직무스트레스! 무엇인가요?- 선종욱 저자 / 코칭 / 2020.08
조직의 직무동기- Craig C. Pinder 저자 / 이성수 외 2명 역 / 학지사 / 2014.04
직무능력개발론- 기호익 저자 / 대진 / 2009.02
공통직무윤리- 금융투자교육원 저자 / 금융투자교육원 / 2013.02
리더십 패스파인더- 이창준 저자 / 학이시습 / 2009.11
산업 및 조직 심리학- 홍용기 저자 / 형설출판사 / 2006.08